<개론 및 주의사항>
- 본인의 대표적인 경험 가운데, 제시된 질문에 적합한 내용을 기술하십시오.
- 주어진 분량에 맞추어 최대한 구체적으로 기술하십시오.
성명, 학교명, 출신지역, 사내지인, 가족사항(가족·친인척의 직업 관련정보 포함), 본인의 생년월일, 성별 등 공정한 평가를 저해할 수 있는 요소를 암시하는 내용 작성 금지
입력 시 메모장에 내용을 작성하신 후 복사 및 붙여넣기하시기 바랍니다.
(특수문자가 포함된 내용을 입력할 경우 작성내용이 모두 사라짐)
특수문자 ' , " , ~ ,! , @ , # , $ ,% , ^ , & , * ,| , \ , ; , : ,/ , ? 의 입력을 제한하고 있습니다.
<자기소개서 문항>
1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내)
이렇게 큰 문항 속에 세부 문항이 나뉘어져 있는 자소서 유형을 까다로워 하는 독자들도 있을텐데
오히려 더 편할 수도 있다.
각 문항에 해당되는 내용을 담백하게 작성만 하면 될 뿐이기 때문이다.
묻는 내용(필요한 내용)외의 내용을 추가적으로 적는 것은 사족이 될 수 있음으로 주의하자.
아래 내용은 결국 자주 적용하는 STAR 기법을 풀어서 작성하는 것 뿐이다.
1-1에서 상황(Situation)을
1-2에서 역할과 행동(Task Action)을
1-3에서 결과와 배운점(Result)을 적어주면 된다.
첫 문항으로 면접에서 질문이 나올 가능성이 가장 높다.
이때 경험은 되도록이면 직무기술서와 관련이 있는 내용을 작성하되
자신의 에피소드 중에 가장 할 말이 많고 자신있는 이야기로 작성하자
1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내)
1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내)
1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내)
2. 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수 등 윤리적인 행동으로 좋은 결과를 얻었던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)
윤리적인 행동을 했던 경험을 작성해야 한다.
반드시 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수라는 틀에 얶매일 필요는 없고,
통상적으로 윤리적인 행동의 범주에만 들 수 있다면 괜찮다.
한수원은 사업 금액과 단위가 큰 편으로 비리나 청렴문제에 예민한 편이기에 이런 문항이 있는 것으로 보인다.
윤리적 행동을 했던 '합리적인 이유'와 '긍정적인 영향/결과'에 대한 명확한 정리가 되어야 한다.
'이유'는 지원자의 본래 성격이나 성향 등을 파악할 수 있고,
'영향/결과'는 앞으로의 행동 방향을 예측할 수 있기 때문에 두 가지 모두 잘 적어주어야 한다.
추가적으로 자소서 문항으로 제시될 정도면 해당 기업에서 중점적으로 생각하는 사항으로
면접에서도 구체적으로 질문할 수 있다.
면접을 보게 된다면 관련 내용을 착실하게 준비해보자.
2-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (300자 이내)
2-2. 구체적으로 한 행동과 그렇게 행동하셨던 이유는 무엇인지 기술해 주십시오. (300자 이내)
2-3 그러한 행동이 당신과 타인에게 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내)
3. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)
지원자가 조직에 얼마나 잘 융화하고 조직을 위해 성실하게 일할 수 있는지를 알고자 하는 문항이다.
'집단의 화합'이란 집단의 갈등이나 위기, 어려움이 있었는데 이러한 것들을 어떻게 타개해 나갔는가,
'공동의 목표 달성'이란 보다 나은 결과를 내기 위해, 혹은 마찬가지로 갈등/위기/어려움을 이겨내고 조직의 본 목표나 목적을 달성한 경험에 대한 내용으로 구성하면 좋다.
3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내)
3-2. 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자 이내)
3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내)
4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)
인재상은 크게
1. 기본에 충실한 인재
2. 배려하는 상생인재
3. 글로벌 전문 인재로
나뉜다.
세가지를 모두 다루며 핵심적인 부분만 설득력있게 작성하면 가장 좋겠으나,
글자 수의 제한 등으로 현실적으로 어렵다.
따라서 한가지를 중점적으로 작성하도록 하고
내용이 좀 모자르다면 다른 한가지 인재상을 약간의 끼워맞추기 식으로 얹는 것도 한가지 방법이다.
4-2번 문항이 가장 중요한데, 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 노력을 했는지
과정에서 자세한 내용이 다루어져야 설득력을 갖출 수 있겠다.
4-1. 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내)
4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내)
4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내)
5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)
조직에서 가장 중요하게 생각하는 부분 가운데 하나가 바로 의사소통 능력이다.
회의를 하거나 간단한 업무 협의를 할 때도 어떻게 의견을 피력하고 설득, 합의를 하느냐에 따라
시너지를 낼 수도, 갈등을 일으킬 수도 있기 때문이다.
막연하게 '상대와의 대화를 통해 상황을 서로의 이해 했다'라는 접근은 옳지 않고 구체적인 행동을 통해
즉, '매주 수요일 점심마다 티타임을 했다'던가, '의사소통과 관련 된 책(협상론, 말하기 관련 도서)를 읽고 책에서 배운 OO기법을 활용했다'와 같이 보다 명확하고 평가자 머리에 당시 상황과 지원자의 노력이 그려질 수 있도록 작성해주는 것이 좋겠다.
주의할 점은 내가 원하는데로 결과가 이루어졌다는 식보다
상호 양보를 통해 모두가 만족스러운(일명 Win-Win) 결과
또는 나의 양보를 통해 긍정적인 결과를 냈다는 방향으로 작성해야 한다.
5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내)
5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내)
5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내)
<더보기>
#6. 공기업 자기소개서 작성법 3가지만 기억하라.
#3. 공기업 채용 공고문 분석 방법 (한국전력공사 공고문 분석)
#2. 현직자가 말하는 자신에게 맞는 공기업 찾기 (공기업 취업준비)
'자기소개서 분석 시리즈' 카테고리의 다른 글
| 발전공기업 현직자의 2020년도 한국전력거래소 자기소개서 분석 (0) | 2020.06.22 |
|---|---|
| 발전공기업 현직자의 2020년도 한국중부발전 체험형 인턴 자기소개서 문항 분석 (0) | 2020.06.06 |