취업 상담소 (공기업, 공무원, 취준생)

<개론>

대괄호 안에 각 문항의 키워드를 명시해주고 있다.

길을 잃을 어린양(취준생)들에게 올바른 길을 안내해주는 양치기 같은 존재로

자소서 작성하는 내내 작성하고 있는 내용이 키워드와 다른 방향으로 흘러가고 있지는 않은지

유심히 살펴봐야겠다.

<자기소개서 세부항목>

(주의사항)
블라인드 사항을 직·간접적으로 표현한 문구 발견 시 불이익이 있을 수 있습니다. (예 : 성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 학력, 가족관계 등)

* [지원동기 및 전문성] 전력거래소에 지원한 동기 및 지원 직무의 전문성 향상을 위해 노력해온 경험을 기술하여 주십시오.

(지원동기)

많은 취준생들이 가장 싫어하는 자소서 문항 1위, 바로 그 지원동기다.

어렵게 생각할 것 없이 지원동기는 결국 '회사와 연관지을 수 있는 나의 경험이 있는가'로 함축할 수 있다.

회사의 사업, 비전, 인재상 등과 직접적으로 연관되는 경험/경력을 작성해주면 좋다.

예를 들어, '거래소의 이런 사업이 있는데 나 또한 팀 프로젝트에서 관련 경험을 해 보았다.'로 시작하는 경험을 풀어내면 좋겠다.

(전문성)

전문성이란 지원자의 어떤 경험과 역량이 직무기술서의 항목과 맞아 떨어지는가를 보는 내용이다.

결국 지원동기와 밀접하게 연관될 수 밖에 없다.

직무기술서를 꼼꼼히 읽어보되, 유튜브나 현직자를 직접 만나 해당 업무가 실제로 어떠한지 잘 파악하고

구체적인 내용을 작성해 주어야 뜬 구름 잡는다는 느낌이 덜 할 수 있을 테다.

이때 인턴이나 실습 경험이 있으면 그런 경험을 토대로 주변 선배들의 행태를 잘 돌이켜 생각해보면 도움이 될 것이다.

* [책임감] 조직(집단) 내 갈등 상황을 극복하고 본인에게 주어진 일을 포기하지 않고 완수했던 경험을 기술하여 주십시오.

(책임감)

'조직 내 갈등 상황'이라고 해서 반드시 '갈등'에 국한되어 생각할 필요는 없다.

결국 책임감을 묻는 문항임으로 '갈등', '어려움', '높은 목표' 등 포괄적으로 '어려운 상황' 속에서 끝까지 일을 완수한 경험을 적어주면 좋겠다.

일을 '완수'하는데 의미가 있기 때문에 비록 성과를 내지 못하거나 결과가 좋지만은 않았더라도

그 과정 속에서의 지원자의 노력과 구체적인 행동에 초점을 맞춰 작성해보자

* [혁신] 문제 상황에서 원인을 분석하여 새로운 방식을 시도한 경험과 그로 인한 결과를 기술하여 주십시오.
(새로운 시도로 인한 성과 또는 실패 후 얻은 교훈 등 자유롭게 기술)

(혁신)

이 문항에서도 마찬가지로 '문제 상황'이라고 해서 꼭 '문제'에 한정 지을 필요는 없다.

상황보다 어떠한 이유에서 새로운 시도를 했다는 것 자체가 중요한 것이다.

새로운 방식/시도를 실시해야 했던 타당한 이유와 근거(현실적인 이유가 될 수도 있고, 지원자의 성향이나 가치관일 수도 있음)를 바탕으로 어떻게 시도했고,

가장 중요한 교훈에 대해 자세하게 작성해주되 앞으로의 다짐을 적어주는 것도 필수적이다.

<더보기>

​​#6. 공기업 자기소개서 작성법 3가지만 기억하라.

#3. 공기업 채용 공고문 분석 방법 (한국전력공사 공고문 분석)

#2. 현직자가 말하는 자신에게 맞는 공기업 찾기 (공기업 취업준비)

<개론 및 주의사항>

- 본인의 대표적인 경험 가운데, 제시된 질문에 적합한 내용을 기술하십시오.

- 주어진 분량에 맞추어 최대한 구체적으로 기술하십시오.

성명, 학교명, 출신지역, 사내지인, 가족사항(가족·친인척의 직업 관련정보 포함), 본인의 생년월일, 성별 등 공정한 평가를 저해할 수 있는 요소를 암시하는 내용 작성 금지

입력 시 메모장에 내용을 작성하신 후 복사 및 붙여넣기하시기 바랍니다.

(특수문자가 포함된 내용을 입력할 경우 작성내용이 모두 사라짐)

특수문자 ' , " , ~ ,! , @ , # , $ ,% , ^ , & , * ,| , \ , ; , : ,/ , ? 의 입력을 제한하고 있습니다.

<자기소개서 문항>

1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내)

이렇게 큰 문항 속에 세부 문항이 나뉘어져 있는 자소서 유형을 까다로워 하는 독자들도 있을텐데
오히려 더 편할 수도 있다.
각 문항에 해당되는 내용을 담백하게 작성만 하면 될 뿐이기 때문이다.
묻는 내용(필요한 내용)외의 내용을 추가적으로 적는 것은 사족이 될 수 있음으로 주의하자.
아래 내용은 결국 자주 적용하는 STAR 기법을 풀어서 작성하는 것 뿐이다.
1-1에서 상황(Situation)을
1-2에서 역할과 행동(Task Action)을
1-3에서 결과와 배운점(Result)을 적어주면 된다.

첫 문항으로 면접에서 질문이 나올 가능성이 가장 높다.
이때 경험은 되도록이면 직무기술서와 관련이 있는 내용을 작성하되
자신의 에피소드 중에 가장 할 말이 많고 자신있는 이야기로 작성하자

1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내)

1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내)

2. 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수 등 윤리적인 행동으로 좋은 결과를 얻었던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)

윤리적인 행동을 했던 경험을 작성해야 한다.
반드시 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수라는 틀에 얶매일 필요는 없고,
통상적으로 윤리적인 행동의 범주에만 들 수 있다면 괜찮다.
한수원은 사업 금액과 단위가 큰 편으로 비리나 청렴문제에 예민한 편이기에 이런 문항이 있는 것으로 보인다.

윤리적 행동을 했던 '합리적인 이유'와 '긍정적인 영향/결과'에 대한 명확한 정리가 되어야 한다.
'이유'는 지원자의 본래 성격이나 성향 등을 파악할 수 있고,
'영향/결과'는 앞으로의 행동 방향을 예측할 수 있기 때문에 두 가지 모두 잘 적어주어야 한다.

추가적으로 자소서 문항으로 제시될 정도면 해당 기업에서 중점적으로 생각하는 사항으로
면접에서도 구체적으로 질문할 수 있다.
면접을 보게 된다면 관련 내용을 착실하게 준비해보자. 

2-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (300자 이내)

2-2. 구체적으로 한 행동과 그렇게 행동하셨던 이유는 무엇인지 기술해 주십시오. (300자 이내)

2-3 그러한 행동이 당신과 타인에게 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

3. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)

지원자가 조직에 얼마나 잘 융화하고 조직을 위해 성실하게 일할 수 있는지를 알고자 하는 문항이다.
'집단의 화합'이란 집단의 갈등이나 위기, 어려움이 있었는데 이러한 것들을 어떻게 타개해 나갔는가,
'공동의 목표 달성'이란 보다 나은 결과를 내기 위해, 혹은 마찬가지로 갈등/위기/어려움을 이겨내고 조직의 본 목표나 목적을 달성한 경험에 대한 내용으로 구성하면 좋다. 

3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내)

3-2. 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자 이내)

3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)

인재상은 크게
1. 기본에 충실한 인재
2. 배려하는 상생인재
3. 글로벌 전문 인재로
나뉜다.

세가지를 모두 다루며 핵심적인 부분만 설득력있게 작성하면 가장 좋겠으나,
글자 수의 제한 등으로 현실적으로 어렵다.
따라서 한가지를 중점적으로 작성하도록 하고
내용이 좀 모자르다면 다른 한가지 인재상을 약간의 끼워맞추기 식으로 얹는 것도 한가지 방법이다.

4-2번 문항이 가장 중요한데, 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 노력을 했는지
과정에서 자세한 내용이 다루어져야 설득력을 갖출 수 있겠다.

4-1. 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내)

4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내)

4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)

조직에서 가장 중요하게 생각하는 부분 가운데 하나가 바로 의사소통 능력이다.
회의를 하거나 간단한 업무 협의를 할 때도 어떻게 의견을 피력하고 설득, 합의를 하느냐에 따라
시너지를 낼 수도, 갈등을 일으킬 수도 있기 때문이다.

막연하게 '상대와의 대화를 통해 상황을 서로의 이해 했다'라는 접근은 옳지 않고 구체적인 행동을 통해
즉, '매주 수요일 점심마다 티타임을 했다'던가, '의사소통과 관련 된 책(협상론, 말하기 관련 도서)를 읽고 책에서 배운 OO기법을 활용했다'와 같이 보다 명확하고 평가자 머리에 당시 상황과 지원자의 노력이 그려질 수 있도록 작성해주는 것이 좋겠다.

주의할 점은 내가 원하는데로 결과가 이루어졌다는 식보다
상호 양보를 통해 모두가 만족스러운(일명 Win-Win) 결과
또는 나의 양보를 통해 긍정적인 결과를 냈다는 방향으로 작성해야 한다.

5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내)

5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내)

5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내)

<더보기>

​​#6. 공기업 자기소개서 작성법 3가지만 기억하라. 

#3. 공기업 채용 공고문 분석 방법 (한국전력공사 공고문 분석)

 #2. 현직자가 말하는 자신에게 맞는 공기업 찾기 (공기업 취업준비)

[총론]

작년까지는 한 번에 모든 인턴 채용인원을 선발했으나,

올해 들어 2회로 나누어 채용한다.

취준생들 입장에서는 한번 탈락해도 보완해서 다시 한 번 도전해볼 수 있다는 점에서 긍정적인 변화인 듯하다.

한국 중부발전은 발전공기업 치고 서울, 인천, 세종 등 취준생들의 근무 선호 지역이 굉장히 많다.

그래서 서울, 인천, 세종 등의 경쟁률은 상당히 높은 편. (30~80 대 1)

이에 비해 보령, 서천 등의 경쟁률은 3~10 대 1 수준이므로

전략적인 판단으로 잘 선택을 해야 한다.

인턴 경험이 없다면 한번쯤 보령에서 인턴생활을 하며 공부에 열중하는 것은 어떨까?

특히 선호지역 외에 지원자들은 일단 찔러보자 식의 허수가 많아,

예비 번호만 받으면 큰 가능성으로 합격 전화를 받을 수 있었다.

(일부는 070으로 걸려오는 추가 합격 전화를 스팸으로 오해해 합격 통지조차 받지 못했다는 후문)

업무강도가 높지 않은 인턴 직무들 중에서도

국가 보안시설, 중요시설이라는 특징으로 더더욱 인턴들에게 업무를 맡기기 쉽지 않다.

일정 급여를 받으며 발전공기업에 대한 이해를 높이고 본인 공부도 하기에는 최적이나,

실질적으로 업무 경험을 쌓고 싶은 지원자들에게는 좋은 소식은 아니다.

이상으로 자소서 분석 총론을 마치고 문항 별 각론으로 들어가도록 하겠다.

[각론]

1. 체험형 인턴 직무 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하시오.
* 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 일했던 이력을 의미하며, 경험은 직업 외적으로 금전적 보수를 받지 않은 활동(연구회, 동아리 등)을 의미합니다.
(경력 : 구체적인 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 기술)
(경험 : 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동결과 기술)

1) 특     징

공고문 동점자 처리기준을 보면 동점일 경우 1번 문항을 고득점자를 우선으로 뽑는다는 내용이 있는데

절대 무시해서 안될 내용이다. 

정규직 자소서도 세세히 못 읽어보는 업무 현실에서

과연 인사담당자가 인턴 지원 자소서를 다 읽어 볼까?

동점자 처리기준에서 명시하고 있는 만큼 1번 문항이 중요함을 인지해야 한다.

합격하고 싶다면 여기에 뼈를 갈아라.

2) 키 워 드 : 수행한 경험 중 대표적인 것

3) 작성방법

개조식도 좋고, 서술형도 좋다.

다만 경력은 구체적인 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 기술을 빠짐없이 해주어야 한다.

경험도 마찬가지로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동결과에 대한 내용이 나와야 한다.

위 내용을 빼지 않고 작성하되 언제나 강조하듯이 평가자가 읽기에 좋게, 내용을 쉽게 이해할 수 있게 작성해야 한다.

(자세한 내용은 글 하단 링크 참조)

또한 직무 관련 내용을 작성하라고 했으므로 공고문의 직무 설명자료를 잘 읽어보고 작성을 해야 한다.

어느 기업 자소서에서나 적을 수 있는 뻔한 내용보다는 왜 이 회사인가에 대한 답변(회사의 특징, 사업, 조직 등)이 자연스럽게 포함될 수 있는 에피소드를 약간의 MSG와 함께 작성해보자

2. 체험형 인턴 직무와 관련하여 현재 귀하의 능력 중 보완할 부분과 해당 능력을 향상시킬 수 있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하시오.

1) 특     징

- 보완할 부분을 작성하는 거지, 단점을 작성하라는 게 아니다.

2) 키 워 드

- 보완할 부분과 향상할 수 있는 방안

3) 작성방법

- 가장 무난한 방법으로는 사무직은 '발전 지식을 보완하겠다', 기술직은 '사무 관련 지식(회계, 법 등)을 보완하겠다'이다. 무난하지만 기업에 대한 고민과 분석을 바탕으로 잘 작성하면 평균 이상의 점수를 얻을 수 있을 것이다.

3. 귀하가 최근 3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적으로 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 귀하가 얻은 것이 있다면 구체적으로 기술하시오.

1) 특     징

- 조직에 얼마나 잘 적응하고, 조직 친화적인지 보기 위한 문항이다.

비록 3개월이지만, 막상 뽑은 인턴이 조직에 어울리지도 못하고 겉돌기만 하면 회사 입장에서도 난감하다.

이 문항을 통해 지원자가 어느 정도 이타적이고 배려심이 있는 등을 보고자 하는 것이다.

2) 키 워 드

- 조직을 위해 헌신적으로 노력을 다한 경험

3) 작성방법

- '헌신'이 다소 거창하게 들릴 수 있으므로 본인이 이타심, 배려심을 발휘했던 경험을 잘 돌이켜 보며 작성해본다.

​#6. 공기업 자기소개서 작성법 3가지만 기억하라. 

#3. 공기업 채용 공고문 분석 방법 (한국전력공사 공고문 분석)

 #2. 현직자가 말하는 자신에게 맞는 공기업 찾기 (공기업 취업준비)