취업 상담소 (공기업, 공무원, 취준생)

여타 공기업 취직을 위한 자격증 가운데 컴퓨터활용능력 1급은 난이도 면에서 높은 편에 속한다.

전략적으로 준비하지 않으면 필자처럼 2년이라는 긴 시간 동안 컴활 준비에 매달리게 될 수 있다.

1. 시험접수 등

'대한상공회의소 자격평가사업단' 홈페이지에서 시험 접수 등 자격증 취득에 필요한 작업을 할 수 있다.

시험은 일주일에 세네번씩 있으나, 비교적 응시 가능수가 적어 조기 마감 될 수 있으니

미리 시험 접수를 해놓는 편이 안전하다.

license.korcham.net/

2. 필기시험

ㅇ시험과목

총 세 과목 : 컴퓨터 일반 / 스프레드시트(엑셀) 일반 / 데이터베이스(엑세스) 일반

(60문항, 60분간 진행)

ㅇ합격기준

매 과목 100점 만점에 과목당 40점 이상(과락)이고 과목 전체 평균 60점 이상

ㅇ공부방법

필기를 단시간에 끝내기 위해서는 기출문제를 최대한 많이 회독하여 자주 나오는 개념을 정리하는 것이 핵심이다.

이해 속도를 높이기 위해 간단한 개념정리 등을 먼저 학습해도 좋다.

컴활 필기야말로 '짧고 굵게'가 중요한 시험으로,

질질 끌다보면 한도 끝도 없다.

일주일 내의 필기 공부를 끝내고 시험을 보겠다는 마인드로

집중해서 끝내도록 하자.

아래 링크에서 컴퓨터활용능력 필기 기출 문제와 해설을 무료로 볼 수 있다.

www.comcbt.com/

2. 실기준비

사실 실기가 자격증 취득의 고비라고 할 수 있다.

ㅇ시험과목

총 2과목 : 스프레드시트(엑셀) 실무 / 데이터베이스(엑세스) 실무

(컴퓨터로 직접 작업, MS Office 2010 사용, 과목별 45분 총 90분)

시험장에 들어가면 자리마다 문제가 다르게 주어진다. (당연히 난이도도 상이함)

꼭 엑셀이 쉬우면, 엑세스가 어렵고 혹은 그 반대의 경우가 발생한다.

ㅇ합격기준

100점 만점에 두 과목 모두 70점 이상

ㅇ공부방법

사실상 컴활 1급 실기를 독학으로 한다는 건 한계가 있다.

실강을 들을 여유가 되지 않는다면,

해당 분야 1타 강사인 유동균님의 '아이티버팀목' 인터넷 강의를 추천한다.

기본적인 준비는 강의의 커리큘럼을 따라 하되,

어느정도 익숙해졌을 때부터는 실제 기출문제를 다운 받아 풀어보는 것이 좋다.

강의의 교본 문제와 기출문제 간의 체감상의 차이가 있기 때문이다.

- 엑셀

여기서도 선택과 집중이 중요하다.

마지막 챕터인 VBA에서 1,2,3 번 중에 2번을 과감히 버리는 것을 추천한다.

변수나 응용 문제가 많고 그에 비해 배점이 낮기 때문에

이것 하나만 버려도 훨씬 시간을 단축할 수 있다.

우리의 목표는 합격이기에 70점만 맞으면 된다.

- 엑세스

엑세스가 쉬우면 너무 쉽고, 어려우면 너무 어렵게 나오곤 한다.

준비에 최선을 다했음에도 어려워 풀 수 없다면,

본인의 잘못이 아니라 문제가 잘못한 것이다.

자책하지말고 빠르게 다음 시험을 신청한다.

마지막으로 꼭 시간을 재면서 풀어보길 바란다.

시험장에 들어가면 은근 시간이 부족하다.

분명 풀 수 있을 것 같은데 늘어져 결국 모든 문제를 못풀고 허망하게 탈락하는 경우가 있다.

애매하면 바로바로 넘길 수 있는 배짱을 갖고 확실한 문제부터 푸는 등

시간 배분 연습을 하자.

진작 알았으면 필자의 컴활 준비가 2년까지 길어지진 않았을텐데..

공기업 취업을 위한 자격증은 뭐가 필요할까?

이전에는 한국전력공사 정규직 가점 자격증이 기본 자격증이라고 하곤 했다.

하지만 세부적인 타겟팅 없는 자격증 수집은 취준 기간을 늘리는 악수가 될 수 있다.

앞서 적은 글처럼 목표로 하는 기업 3~4개의 공고문을 통해

공통적으로 필요한 자격증을 확인할 수 있을 것이다.

그 자격증들을 최우선으로 하되,

마땅치 않다면 우선순위를 '공통 자격증' -> '특수 자격증' 순으로 삼아 전략적으로 자격증 준비를 해야 한다. 

1. 자격증 목록(더보기 클릭)

자격증 가점이 아예 없는 곳은 있을 수 있어도

자격증 가점이 있으나 한국사나 컴활에 가점을 주지 않는 기업은 거의 없다.

따라서 한국사와 컴활은 기본적으로 취득하도록 한다.

되도록 1급으로 취득하되, 시간적 여유가 없다면 컴활은 2급으로 낮춰서 취득한다.

이 두 자격증이 있다면 취준생들 사이에서 자격증 스펙으로는 '평균'에 들어가게 되는 것이다.

여기서 추가적으로 목표 기업에 맞게 추가 자격증을 취득하는 방법이 있으나,

서류단계가 당락에 영향을 크게 주지 않는 기업이라면 큰 욕심 부리지 않고

필기나 면접 준비에 만반을 다 하는 편이 좋다.

2. 준비기간

[컴퓨터 활용능력 1급] : 1개월 ~ 2년

부끄럽지만 필자는 컴활 1급을 취득하는데 2년이라는 시간이 걸렸다.

중간에 알바며 인턴이며 여러 활동을 했긴 했다...

필자는 4번의 응시 끝에

필자 주변의 취준생들은 많게는 10여 번의 응시 끝에 합격한 경우도 많다.

그만큼 컴퓨터활용능력 1급은 공기업 자격증 계의 끝판왕 격이라고 할 수 있다. (전문 자격증은 논외)

[한국사능력검정시험 1급] : 2주 ~ 6개월

한국사는 쉽게 붙는 사람은 2주만에 붙기도 하나 6개월 이상이 걸리는 경우도 있다.

비교적 준비기간이 오래 걸리는 이유는 시험 공부 방법의 문제라고 생각한다.

뒤에 필기 전형 팁에서도 이야기 하겠지만,

한국사 시험 또한 70점 이상이면 모두 1급으로 인정해주는 시험이다.

따라서 100점을 목표로 한 공부가 아닌, 합격을 목표로 75~80점을 목표점수로 삼아야 한다.

이상으로 공기업 필수 자격증 2종과 준비기간에 대해서 알아봤다.

자세한 준비방법은 다음 포스팅에서 다룰 예정이다.

자기소개서

1. 한국농어촌공사에 지원하게 된 이유를 공사가 가진 주요 특징(조직특성, 주요사업, 인재상, 공사의 대내외 환경 등)과 이를 위해 준비한 본인의 역량(경쟁력, 강점, 노력 등)을 연계하여 구체적으로 기술해주십시오.

미국, 독일을 비롯한 세계적인 강국들은 모두 농업 강국입니다. 우리나라도 지속가능한 발전을 위해서는 살기 좋고 행복한 농어촌을 만들어 농어업을 발전시켜야 합니다. 이를 위해서 한국농어촌공사에서는 농어민들의 수요에 맞게 농어촌 생활환경 개선 등의 사업을 진행하고 있습니다.

저 또한 고객들과 소통하여 그들의 서비스 수요에 맞게 도움을 주었던 경험이 있습니다. 1년 동안 한국마사회에서 고객안내로 아르바이트를 하며 많은 고객들을 접하고 그분들의 이야기를 들었습니다. 그 가운데 해결 가능한 문제는 아침 회의 때마다 고객 불편, 건의 사항으로 부서원들과 공유하여 고객 만족에 힘썼습니다. 이때의 경험으로부터 감정적인 고객에 대처하는 방법, 고객과의 대화를 편안하게 유도하는 방법에 대해 터득할 수 있었습니다. 우리 공사 특성상, 농어업인 고객 응대 업무가 많을 것이라고 생각합니다. 고객과 소통하고 고객 만족을 실현하여 공사의 활기차고 행복한 농어촌 만들기에 함께하고 싶어 지원하였습니다.

​

2. 경력 또는 경험사항 중 지원직무와 가장 연관성이 높은 대표적인 내용에 대하여 구체적 예시를(실제 수행 업무 내용 / 지원 분야 관련 경험 등)들어 기술해주십시오.

※ 정부의 블라인드 채용 권장정책에 따라 직·간접적으로 학교명, 나이, 성별, 출신지, 가족관계 등 인적사항이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다. (경력자의 경우 직장명 등은 기재 가능)

파워피티라는 중소기업에서 인턴으로 행사를 기획, 총괄하고 신규 사업의 기획서와 결과 보고서를 작성한 경험이 있습니다. 당시 파워피티는 스타트업이라는 새로운 분야로 진출하기 위하여 '포디움스타'라는 행사를 기획하고 있었습니다. 행사의 기획과 총괄을 맡아 4개월간 4번의 행사를 진행하였습니다. 기획 시 가장 중요하게 생각한 부분은 기업의 비전과 부합해야 한다는 것이었습니다. 즉, 새로운 분야에 진출함으로써 운영 리스크를 감소하고 신규 발전 동력을 모색하겠다는 기업의 비전을 기획 단계부터 전제로 삼고자 했습니다. 이에 각 행사의 성패 여부보다는, 행사를 통해 확장되는 인적 네트워크의 데이터베이스화와 행사 노하우 축적에 초점을 맞추었습니다. 이에 엑셀과 구글 스프레드시트를 이용하여 인적 네트워크를 데이터베이스화하였고, 행사 준비 과정을 상세하게 정리하여 매뉴얼로 작성하였습니다.

농어촌공사에서 어떤 업무를 수행하더라도 상위 목표를 지향하여 공사 미션 달성에 이바지하는 일원이 되겠습니다.

​

3. 한국농어촌공사는 구성원의 공통역량으로 팀워크·협업 마인드를 필요로 합니다. 신입사원으로서 소속 부서의 팀워크를 발휘할 수 있는 방안에 대하여 과거의 경험에 기초하여 기술해주십시오.

팀워크를 발휘하기 위해서는 동료의 업무에 대한 이해와 그들에게 저의 상황을 알려주는게 중요하다고 생각합니다. 그로부터 업무를 조정하여 팀으로서 시너지를 극대화할 수 있기 때문입니다.

파워피티에서 행사 준비를 할 때 팀원들은 새로운 행사 준비에 소극적인 태도였습니다. 그러한 태도는 제가 행사 준비에 필요한 업무 분담을 하는 데에 큰 어려움이 되었습니다. 팀원들을 만나 이야기를 나눠 보니 기존 업무가 지나치게 많아 시간적인 여유가 없다는 말을 해주었습니다. 저는 팀원들에게 행사의 궁극적인 목표와 도움이 필요한 부분에 대해 구체적으로 설명하였습니다. 상호 간의 상황을 이해하자 협의점을 찾기 시작하였습니다. 제가 대표님께 팀원들의 다른 업무 부담을 줄여달라고 요청을 하자, 팀원들은 행사 준비에 적극적으로 나서 주었습니다.

팀원들과의 대화를 통해 업무 상황을 공유하자 서로 배려해주고자 노력하였습니다. 공사에서도 팀의 대화를 이끌어내어 시너지를 일으키는 유쾌한 신입사원이 되도록 하겠습니다.

​

4. 최근 접하거나 관심을 가지게 된 농어업분야 관련 이슈는 무엇이며, 해당 이슈에 대한 본인의 의견과 한국농어촌공사의 역할에 대해 기술해주십시오.

활기차지 못한 농어촌이 가장 큰 이슈입니다. 농어촌 고령화 이슈는 오랫동안 논의되었지만, 여전히 심화되고 있는 아주 심각한 문제라고 생각합니다. 농어촌 고령화 문제를 해결하기 위해서는 귀촌 인구가 잘 정착할 수 있도록 돕는 일이 가장 중요하다고 생각합니다.

제가 살고 있는 지역에도 최근 귀촌 인구가 급격하게 늘어 인구 증가세를 띄고 있었습니다. 하지만 이내 하나, 둘 다시 돌아가더니 인구가 감소하고 있습니다. 귀촌을 한 지인들에게 어떤 부분이 가장 생활에 어려운 부분이냐고 물으면, 문화생활을 1순위로 꼽곤 합니다.

공사에서도 농어촌 지역개발을 위해 농어촌지역종합사업 등 다양한 사업을 하고 있고 많은 성과를 내고 있습니다. 이 사업들과 더불어 귀촌민들이 다양한 문화생활을 누릴 수 있게 인프라를 구축해주고 새로운 프로그램을 진행하는 것이 필요하다고 생각합니다. 의식주만큼 문화 생활이 중요한 지금, 활기찬 농어촌을 만들기 위해서는 농어촌에 문화 인프라 구축과 신규 프로그램이 필요합니다.

사실상 자기소개서를 애초에 서류전형에서 평가하지 않거나,

AI평가로 대체되는 현 추세에도 여전히 자기소개서는 중요하다.

모든 취준생의 최종 목표는 취업이기 때문에 결국 면접을 거쳐야 하기 때문.

면접(특히 인성면접)에서 자소서는 짧은 시간 내에 지원자를 파악할 수 있는 사전 자료로 쓰인다.

따라서 자소서의 자질구레한 디테일에 지나치게 신경쓰며 시간을 들이다 필기나 면접 준비를 소홀히 하는 것은

바람직하지 못하나, 면접의 일환으로 생각하여 면접에서 경쟁자들보다 유리한 고지를 선점한다는 개념에서 접근해야 한다.

이를 위해서 필자는 3가지 사항에 주목한다.

1. 보이게 써라

2. 키워드를 재정의 하라

3. 면접을 위해 써라

1. 보이게 써라_두괄식으로 작성하라

아무리 좋은 내용이라도 읽는 사람이 이해하기 어렵거나, 애초에 읽기 싫게 되면 아무 쓸모가 없다.

읽는 사람이 읽기 편하기 위해서는 해당 자소서 항목에서 자신이 하고자 하는 말을 한 줄로 요약해 서두에 제시할 필요가 있다.

이를 통해 평가자 혹은 면접관이 뒤에 나올 내용에 대해 쉽게 파악하고 그에 따라 뒷 내용들을 이해할 수 있다.

자소서 평가 시 각 항목에 첫 한 두 문장만 읽고 평가를 마친다는 괴소문도 팽배하다.

이는 제목이 될 수도 있고 평서문이 될 수도 있다. 잘쓴 글은 아니지만, 필자가 과거에 지원했던 자소서를 예로 이야기해보자

<한국마사회 자소서 항목>

Q.주어진 과제를 편법으로 손쉽게 해결할 수 있는 방법이 있음에도 절차를 준수하여 공정하게 처리한 경험을 기술하고 그렇게 처리한 이유와 해당 경험으로부터 느낀 점을 기술하여 주십시오. (400자~600자)

A.

[멀리 가려면 같이 가라]

파워피티에서 테크스타라는 해외 기업과 함께 행사를 치르며 행사에 소요된 비용을 청구해야 했습니다.

해외 업체에 보낼 인보이스를 작성하는 처음일뿐더러 동시에 행사 마무리 및 결과보고서를 작성해야 했기에 업무가 굉장히 과중했습니다. 회사에는 관련 양식도 없었고 행사 진행 중 여러 카드를 사용하여 영수증을 취합하는데도 어려웠습니다.

​

혼자서는 해당 업무를 처리하기 어렵다고 판단하여 총무팀에 도움을 요청했습니다. 총무팀에서 보내준 직전 행사 때 쓰인 인보이스를 참고하고 외국인 이사님과 양식과 내용을 의논하여 인보이스를 적정하게 작성할 수 있었습니다.

​

업무가 많다는 핑계로 영수증을 제대로 취합하지 않고 양식도 제멋대로 했다면 업무는 빠르게 마무리할 수 있었을 것입니다. 하지만 금전적인 부분은 절차와 정확성이 중요하다고 생각했기 때문에 동료들에게 여러 차례 묻고 도움을 요청했습니다.

​

혼자서는 어렵고 힘든 일이 주변 사람들과 함께 하면 더욱 쉽고 절차에 따라 그 일을 처리할 수 있어 장기적으로 조직에 더 큰 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 마사회 입사하게 된다면 절차를 준수하여 조직의 누가 되는 일이 없도록 하는 사원이 되겠습니다.

필자는 제목으로 내용을 전달하고자 의도했다.

하지만 내용을 봤을 때, [멀리 보려면 같이 가라]라는 내용이 다소 모호하고 추상적이다.

이를 다시 바꾸어 본다면 [혼자서는 어려울 수 있었던 업무를 팀워크를 발휘하여 공정한 절차를 준수하며 업무를 처리한 경험] 등의 내용으로 차라리 풀어서 설명하는 편이 읽는 사람의 이해를 도울 수 있다.

이처럼 뭔가 있어 보이고, 멋있게 제목이나 첫 문장을 작성하는 것 보다는

보다 직관적이고 이해하기 쉽게 풀어서 설명하는 것이 좋다.

2. 키워드를 재정의 하라_평가자에게 최면을 걸어라

자소서 작성에 가장 어려운 순간은 첫 문장을 적을 때일 것이다.

컨텐츠를 겨우 생각해 내더라도 '뭐라고 시작을 해야 할까?' 막막하기 때문에 이야기를 풀어내기 어렵다.

이 때 필요한 것이 키워드 재정의 이다.

예시를 보고 설명을 이어 가겠다.

<한국농어촌공사 자소서 항목> 

Q. 한국농어촌공사는 구성원의 공통역량으로 팀워크·협업 마인드를 필요로 합니다. 신입사원으로서 소속 부서의 팀워크를 발휘할 수 있는 방안에 대하여 과거의 경험에 기초하여 기술해주십시오.

A.

팀워크를 발휘하기 위해서는 동료의 업무에 대한 이해와 그들에게 저의 상황을 알려주는게 중요하다고 생각합니다. 그로부터 업무를 조정하여 팀으로서 시너지를 극대화할 수 있기 때문입니다.

파워피티에서 행사 준비를 할 때 팀원들은 새로운 행사 준비에 소극적인 태도였습니다. 그러한 태도는 제가 행사 준비에 필요한 업무 분담을 하는 데에 큰 어려움이 되었습니다. 팀원들을 만나 이야기를 나눠 보니 기존 업무가 지나치게 많아 시간적인 여유가 없다는 말을 해주었습니다. 저는 팀원들에게 행사의 궁극적인 목표와 도움이 필요한 부분에 대해 구체적으로 설명하였습니다. 상호 간의 상황을 이해하자 협의점을 찾기 시작하였습니다. 제가 대표님께 팀원들의 다른 업무 부담을 줄여달라고 요청을 하자, 팀원들은 행사 준비에 적극적으로 나서 주었습니다.

팀원들과의 대화를 통해 업무 상황을 공유하자 서로 배려해주고자 노력하였습니다. 공사에서도 팀의 대화를 이끌어내어 시너지를 일으키는 유쾌한 신입사원이 되도록 하겠습니다.

위 글의 첫 문장을 보면 팀워크에 대한 자신의 생각을 먼저 제시한다.

이렇게 자소서 내용의 키워드를 재정의함으로써 '난 이렇게 쓸테니 알아서 생각하시오.'가 아니라

'나는 이렇게 생각하니까 너도 이렇게 생각하고 뒤 내용을 읽어보렴'으로 상황이 재정의 된다.

보통 글을 쓰다보면 여러가지 숨은 전제들로 인해 논리적 비약이 발생할 수 있는데,

키워드의 재정의는 뒤에 나올 내용의 논리적 비약을 사전에 차단하는 동시에

1번 '보이게 써라_두괄식으로 작성하라'의 내용과 같이 읽는 사람이 해당 내용을 전반적으로 파악할 수 있게 해준다.

덤으로 자소서 첫 문장을 쓰는데 큰 어려움 없이 작성할 수 있을 것이다.

3. 면접을 위해 써라_주도적인 면접이 되기 위해

면접에 가면 면접관들이 무슨 질문을 할지 몰라 무섭고 긴장할 수 있다.

소극적으로 언제 어떤 주먹(질문)이 날라올지 몰라 움츠려 있기 보다는,

일부러 때리기 좋은 부위를 노출해 상대 공격을 유도하고

이에 카운터를 날릴 수 있는 능동적인 면접자가 되기 위한 사전작업이라는 생각으로 자소서를 작성하자

보통 면접 질문에 당황하는 이유는 준비되지 않은 내용에 대해 질문을 하기 때문이다.

자신이 잘 알고, 관련 경험이 풍부한 내용에 대해 물어봤을 때 대답하기 어려운 경우는 많지 않다.

즉 자소서에 자신이 잘 대답할 수 있는 내용을 적어 놓는 것이다.

정말 자신있는 내용에 대한 떡밥을 자소서에 여기저기 뿌려 놓고

면접관이 그에 대한 질문을 하면 '옳다쿠나'하고 덥석 물어버리면 된다.

예를 들어, '열정'이라는 키워드의 자소서 항목에 A에피소드와 B에피소드가 있다고 치자.

<A에피소드>

ㅇ00영화관 아르바이트

ㅇ1년 반 재직

ㅇ아르바이트 반장으로 근무

<B에피소드>

ㅇ00편의점 아르바이트

ㅇ2개월 재직

ㅇ특이사항 없음

극단적이 예이기는 하나, 당연히 A에피소드에 관한 내용이 할 말도 많고 자신도 있을 것이다.

이럴 때 당연히 A에피소드를 쓰는 것이다.

문항이 여러개인데 같은 에피소드를 써도 되냐고 생각할 수도 있지만,

정 자신있는 에피소드가 하나뿐이라면 어설픈 에피소드 여럿보다

자신있는 에피소드 하나에서 여러가지 내용을 뽑아 내는 편이 나을 수 있다.

어차피 면접은 짧은 시간 내에 면접자를 파악해야 하기 때문에 이런저런 이야기를 하며

면접자의 깊은 내공까지 알아 볼 시간이 없다.

자기소개서

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경험기술서

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1. 한정된 자원을 활용하여 최상의 결과를 얻었던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.

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2. 꼼꼼하게 자료를 정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.

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3. 다양한 정보를 활용하여 일을 진행했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.

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입사지원서상의 모든 기재사항이 사실과 다름이 없으며, 합격 후 또는 입사 후에라도 허위기재 사실이 확인되어 합격 또는 입사가 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

경험사항

* 경력사항

경력 및 경험기술서

* 자기소개서

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필자가 취업준비를 하며 작성했던 자기소개서를 공유하며

참고할 수 있는 게시판이다.

필자 또한 취업 전문가는 아니였기 때문에,

다소 미흡하거나 어설픈 부분들이 있다.

그런 부분들을 댓글로 달아준다면 같이 피드백을 하며

배워나갈 수 있는 게시판이 될 것이다.

자소서 문항 분석을 하려던 참에 독자의 요청이 있어 2020년 건강보험공단 청년 인턴 자기소개서 문항을 분석해보겠다.

건강보험공단 채용 사이트 : www.hwell.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=27655

* 블라인드 채용을 준수하여 본인의 성별, 연고지, 학교명, 연령, 가족관계 등을 드러내지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다. (직무경험을 나타내기 위한 기관명 기재는 가능)

-> 사소하게 생각할 수 있으나, 굉장히 중요한 부분이다. 이를 어길 시에는 가차 없이 탈락할 수 있으니 주의한다. 직접적인 언급뿐만 아니라 간접 유추할 수 있는 경우도 위험하다.

* 특수문자를 사용할 경우 오류가 발생할 수 있음을 유의해 주시기 바랍니다.

* 워드나 한글파일에서 작성한 후 복사 및 붙여넣기를 하면 오류가 발생할 수 있으니, 메모장을 통해 복사 및 붙여넣기를 해주시기 바랍니다.

* 질문에 대한 본인의 과거 행동 중 가장 유사한 사례를 읽는 사람이 당시 상황이 그려질 수 있도록 솔직하게 작성해 주시기 바랍니다.

-> 본인 이야기는 본인만 안다. 이 정도는 알겠지라는 막연한 기대를 갖는 것은 지양한다. 상대편에게 재밌는 이야기를 지루하지 않게 들려준다고 생각하며 문항을 구성하는 것도 좋다.

* 간결하지만 자신을 충분히 표현할 수 있고, 보는 사람 즉 '읽는 사람(평가위원)' 위주로 작성해 주시기 바랍니다.

-> 읽는 사람의 입장에서 생각하라. 어디서 많이 본 듯 하지 않는가? 보통 시험문제에서 출제자의 의도를 파악하는 것과 같은 맥락이다. 이 문항을 통해 지원자의 어떤 모습을 보고 싶은지, 어떻게 적어야 편하게 읽힐지에 대해 충분한 고민이 필요하다.

1. 공동체 속에서 중요한 일을 결정하는 데 있어 자신의 의견과 반대되는 타인의 의견을 수용했던 경험에 대하여 자유롭게 기술하세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

-> 핵심 문장 : 자신의 의견과 반대되는 타인의 의견을 수용

의사소통 능력, 경청능력, 조직 적응, 조직 융화 등의 키워드를 잡고 에피소드를 선정하면 좋다.

예를 들어, 팀프로젝트 중 팀원과의 마찰이 있었으나 어떤 계기(나의 행동이나 태도)를 통해 의견을 통합(또는 수용) 했던 경험을 들 수 있다.

2. 공동체 생활 중 관습적으로 진행되었던 것(프로세스, 규칙 등)을 바꾸거나 개선했던 경험에 대하여 자유롭게 기술하세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

-> 핵심 문장 : 관습적으로 진행되었던 것(프로세스, 규칙 등)을 바꾸거나 개선했던 

혁신, 적극성, 열정, 주인의식 등의 키워드를 선정한다.

예를 들어, 어떤 아르바이트를 하는 데 계산 과정에서 어떠한 비효율이 있었다. 이를 어떤 방법(위의 키워드를 나타내는 행동)을 통해 개선하여 어떤 결과(정량적이면 좋음)를 만들어 냈다.

3. 본인의 약점 한 개와 취업을 위한 일반적인 스펙(자격증, 어학, 학점 등) 외에 그 약점을 보완하기 위해 노력한 경험에 대하여 자유롭게 기술하세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

-> 핵심문장 : 약점을 보완하기 위해 노력한 경험

여기서 취업을 위한 스펙을 적지 말라고 했으니, 이를 무시하면 좋은 점수를 받기 어렵다.

따라서 자격증, 어학, 학점 외에 교외 활동이나 개인적인 습관 형성 과정 등을 제시하면 좋을 듯 하다.

여기서도 본인의 노력이 중요하다. 노력, 행동, 태도로 이러한 약점을 극복한 경험이 주효할 것이다.

다만 주의할 점은 여기서의 약점이 '치명적인 약점'이 되어서는 안될 것이다.(거짓말은 자주 한다던가...)

예를 들어, 소심한 성격이라는 약점을 극복하기 위해 동아리 회장역을 맡아서 했던 경험 / 아침잠이 많아 매일 계획했던 일을 하지 못하는 약점을 극복하려 낮에 운동을 하고 일찍 잠자리에 들었다는 경험 등.

이상으로 2020년 건강보험공단 청년인턴 자기소개서 문항 분석을 마치겠다.

적다보니 자기소개서를 작성하는데 고려해야 할 부분들이 많은 것 같다.

관련 내용을 종합하여 다음 포스팅에 정리해볼까 한다.

* 글 작성의 편의를 위해 낮춤말로 적는 것을 양해 부탁드립니다.

인천국제공항공사(이하 인국공) 정규직 채

용 공고문을 분석하려고 했다.

하지만 요즘에는 필수 스펙 중 하나인 공공기관 체험형 인턴 공고문을 분석하며

인턴이 스펙에서 왜 필요한지에 대한 이야기를 해보도록 하겠다.

채용링크 : www.ewp.recruiter.co.kr/appsite/company/index

1. 모집단위별 선발예정인원 : 총 100명

첨부된 공고문을 보면, 총 100명을 선발하는데 사업소 별로 채용인원이 다르다.

사무직, 전기직 등의 분류가 없는 것으로 보아 모집 구분을 하지 않는다는 의미이다.

전공을 전혀 보지 않겠다는 의미이다.

2. 근무조건

여기서 기간제 근로자라는 의미는 곧 체험형 인턴임을 의미하는데,

이는 채용형 인턴과의 구분으로 볼 수 있다.

채용형 인턴은 일정기간 인턴으로 근무한 후 정규직으로 임용되는 채용 절차를 의미하는데

사실상 경쟁률이나 난이도 면에서 정규직 채용과 같다고 볼 수 있다.

이에 비해 체험형 인턴은 경쟁률이 낮은 편이다.

계약기간이 5개월로 2~3개월의 인턴보다 커리어(스펙)면에서 유리하다.

또한 길게 보아 한전 계열 기업의 취직을 하였을때,

이는 당사 전직 경력으로 인정 받아 호봉 산정 시 100%를 인정받을 수 있다.(필자 회사 기준)

보수는 월 180만원 수준으로 세후 대략 160~170정도 받는다.

인턴에게는 책임있는 업무를 줄 수 없기 때문에 업무강도가 굉장히 낮은 반면, 보수는 괜찮은 편.

필자 또한 여러 기관에서 인턴으로 근무하면서 하루 실제 업무시간은 3시간이 되지 않았다.

(그 외 시간에는 공부를 하거나, 입사지원서를 적었다.)

근무지역에서 주의해야할 부분은 숙식 미제공이다.

숙박비가 달에 30~40만원 정도 들 수 있기 때문에 이 부분도 어느정도 고려가 필요하다.

하지만 180만원이라는 월급에 경력과 관련 경험을 쌓고, 개인 공부시간을 확보할 수 있다는 것은

숙식비를 고려한다고 해도 상당히 매력적이다.

3. 지원자격

다른 제한은 없으나, 만 34세 이하라는 제한이 있다.

4. 선발절차

이 기업의 가장 독특한 부분은 서류와 면접 전형이 AI로 진행된다는 점을 명시한 것이다.

AI 서류 전형이라고는 하지만 자소서는 적부로 큰 의미가 없다고 볼 수 있다.

자격증이 결국 당락을 가르는 기준이 될 듯 보인다.

AI 면접 전형은 필자도 한번 해 보았는데,

아무도 없는 방에 혼자 앉아 카메라를 응시하며 면접을 보는게 생각보다 쉽지 않다.

따라서 카메라로 녹화를 하며 미리 연습하는 편이 실전에서 덜 당황할 수 있는 방법이다.

또한 단순한 질문을 주고 받는 식의 면접뿐만 아니라

상황을 주고 그 상황에서 어떻게 대처할 것인가의 상황면접

얼굴 표정을 보고 기분을 맞춰 보는 테스트

글자가 의미하는 색과 실제 색이 다르고 그것을 분간해서 선택해야 하는 글자/색 테스트

Ex. 빨강 -> (답)초록 , 파랑 -> (답)빨강

등 아이큐 테스트와 같은 것들도 나오니 관련 자료를 찾아보고 충분히 숙지해야 할 것이다.

이상으로 2020년도 한국동서발전 체험형 인턴 공고문 분석을 마치며 인턴 경력이 스펙에서 왜 중요한지 이야기해보겠다.

이미 경력이 있는 일명 이직자들에게는 인턴 경력이 큰 의미가 없을 것이다.

하지만 필자와 같이 갓 졸업한 취준생에게는 인턴만한 스펙이 또 없다.

1. 입사지원서에 경력사항을 채워 넣어 높은 점수를 받을 수 있다.

2. 자소서에 적을 내용을 탐구할 수 있다.

3. 입사 희망 분야 기업에 인턴으로 근무할 경우, 해당 산업에 대한 이해도를 높이고 이는 곧 자소서, 면접에서 퀄리티의 차이를 만들 수 있다.

4. 면접관 입장에서 인턴 경험이 많은 지원자는 최소한 조직 이해 능력을 갖고 있고, 만약 그 경력 기업의 분야가 면접 기업의 분야와 같다면 기업에 대한 로열티까지 확인할 수 있어 긍정적인 인상을 줄 수 있다.

* 글 작성의 편의를 위해 낮춤말로 적는 것을 양해 부탁드립니다.

알리오(공공기관 경영공시 사이트)에 접속은 했는데

뭘 어떻게 봐야할지 모를 수 있다.

몇 기업의 채용 공고문을 함께 들여다 본다면

이를 응용해 다른 기업들의 공고문 또한

스스로 분석할 수 있을 것이다.

기업의 채용공고문을 확인하는 방법은 다음과 같다.

우선 기관별 공시로 들어가 기업명을 검색한다.

우측 하단에 38번 '임직원 채용정보'를 클릭한다.

요렇게 대체인력이라는 대체 알 수 없는 제목들의 공고문들이 있을 것이다.

보통은 일반 정규직 직원(혹은 채용형 인턴) 입사를 희망할 것이기 때문에

검색창에 '신입', '상반기', '하반기', '2019', '정규직', '채용형' 등의 키워드로 검색하면

지난 공고 또는 현재 진행중인 공고가 올라와있다.

클릭해보면 경쟁률을 비롯해 각 전형에 대한 대략적인 설명이 있는데,

쭉 내려서 첨부파일을 확인한다.

본 글에도 파일을 첨부하였으니 참고 한다.

공고문을 위 부터 순서대로 살펴보면

1.선발분야 및 인원 : 총 373명

전국권과 지역전문사원으로 나뉜다.
먼저 전국권은 어느 사업소로 배치될지 알 수 없으며, 순환 근무를 시행한다.(회사마다 다를 수 있음)
이에 반해 지역전문사원은 각 지역에 의무적으로 10년간 근무를 해야한다.
과거에는 해당 지역 출신만 지역전문사원으로 신청 가능했으나 현재는 그런 제한이 없어진 듯 하다.

여기서 전략적으로 생각을 잘해야 한다.
만약 독자가 '충북 사무'를 지원하게 되었을때 2명 중에 한명이 되어야 선발이 될 수 있으나,
전국권으로 지원했을때는 37명 중에 한명이 되어도 선발될 수 있다는 것이다.
어느쪽이 더 유리할지는 본인의 판단에 달려있지만,
대부분의 경우에는 경기, 대전, 대구, 광주 등 큰 도시가 있거나 수도권인 경우(이하 선호지역)에 경쟁률이 높은 경향이 있다.

하지만 단순히 역발상으로 지방 지역을 선택한다고 했을때, 오히려 선호지역에 경쟁률이 낮아지는 상황이 발생할 수도 있다.
또한 막상 최종 선발이 되면 해당지역에 근무를 해야하기 때문에 장기적인 관점에서 현명한 선택이 필요하다.

2. 채용수준 : 4(나)직급 5등급 채용 [대졸수준] / 3개월 수습 후 정규임용
- 4(나)직급이란 6직급 ~ 1직급 중에 4직급 수준이라는 의미이다.
* 4직급은 (다), (나), (가)로 나뉜다.
- 5등급은 직능등급 체계에서 5등급이라는 의미인데 신입사원 입장에서는 큰 의미를 둘 필요는 없겠다.
- 3개월 수습 후 정규임용은 최종 입사결정이 난 후에 3개월간의 수습기간을 거치고 정규 사원으로 인정을 받는 다는 이야기이다.
  다소간의 인사상, 급여상의 불이익은 있을 수 있으나 회사에 큰 물의를 일으키지 않는 이상 해고를 당하거나 하지는 않으니 이 또한 큰 의미는 없다.

3. 근무지
위에 설명했던 내용과 같다.

4. 지원자격
- 학력, 전공 : 사무는 학력 및 전공 제한이 없으므로 대졸이던 고졸이던 문제삼지 않겠다는 이야기이다.
다만 기술분야에는 해당 분야을 전공했거나, 기사 이상의 자격증을 보유해야 기본 지원 자격이 되는 것이다.
예를 들어 전기 분야로 지원하고 싶으나 타 학과를 졸업한 경우에도, 전기기사 등의 관련 자격증이 있으면 자격이 된다.
- 외국어 : 영어 등 8개 외국어를 인정해주고 토익 기준 700점 이상을 기준으로 한다.
하지만 여기서 700점 이상은 최저 기준이지 서류 점수에서는 기준이 다르다. 붙임 3을 보자.
어지러운 표가 하나 있을 것이다.
이는 토익은 없으나 텝스나, 스피킹, 혹은 타 외국어 관련 점수가 있을때 활용할 수 있는 표이다.
- 기타 : 광주전남권 지원시 해당권역 내 소재 학교 졸업(예정, 중퇴한 자 또는 재학 휴학중인 자만 지원 가능
다른 지역과는 달리 한전의 본사가 있는 광주전남권만은 해당 지역 학교를 나와야만 지원이 가능하단 이야기다.
여기서 최종학력이란 대졸(예정, 중퇴)에 경우 대학교가 광주전남권이어야 하고, 고졸인 경우에는 고등학교가 해당 지역이어야 한다는 의미다.

5. 전형절차

전형절차는 총 5차로 구분된다.
- 1차 서류전형 : 외국어 성적의 배율은 100점(850점 이상 만점), 자격증 가점의 배율은 (사무 20, 기술40 붙임 5 확인), 자기소개서는 적합, 부적합만 따진다.
선발배수의 의미는 사무를 예로 제주에 지원을 했을때 최종 2명을 선발하기 때문에 1차에서 100배수를 뽑게되면
몇명이 지원을 했던 2차 전형에 200명만 응시할 수 있게끔 한다는 것이다.

- 2차 직무능력검사, 인성검사 : 직무능력검사가 소위 말하는 NCS이다. 한국전력은 전공없이 NCS만으로 필기시험을 치른다.(사무 기준, 기술직은 NCS 전공 비율 7:3)
그만큼 NCS 난이도가 높고, 소위 말하는 PSAT형에 전형을 보여준다.
인성검사는 MBTI와 같은 말그대로 인성을 검사하는 시험 유형이다. 맞고 틀리고의 절대적인 기준이 있는 것은 아니고
해당 기업의 인재상 등을 토대로 조직적합도나 직업윤리 등을 테스트해서 부적합일때는 탈락하게 된다.

- 3차 직무면접 : 한전은 독특하게 면접에서 전공 관련된 지식을 물어본다. 필자가 직접 면접을 봤던 것은 아니라 자세히는
말할 수 없지만, 면접 유경험자의 말로는 전공뿐만아니라 인성적인 질문도 할 수 있다니 주의하자.

- 4차 종합면접 : 사실상 최종 관문으로 인성, 조직적합도에 대해 평가를 한다고 하는데 보통은 자기소개와 같은 기본적인 질문 + 자기소개서 기반 질문을 한다.

- 최종 신체검사 및 신원조사 : 신체검사에서 업무를 수행하지 못할 정도의 병이 발견되거나 하지 않으면 떨어질일이 거의 없다.
신원조사는 과거 범죄 경력 등을 확인하는 절차다.

6. 채용 시 우대제도

- 1차전형 면제는 말그대로 1차 서류전형에서 묻지도 따지지도 않고 기본 자격만 되면 통과를 시켜준다는 의미다.
여기서 주목해야 할 부분은 '비수도권 및 본사이전지역 인재'인데
비수도권 지역은 서울,경기,인천,광주전남,해외 제외 지역을 의미하고
본사이전지역은 광주,전남지역을 의미한다.
해당 지역 출신 지원자들은 관련 내용을 잘 확인하여 경쟁력을 갖출 수 있다.

7. 지원서 접수

8. 본사 이전지역인재 채용목표제 시행

앞에서 계속해서 언급하고 있는 이전지역인재에 대한 보다 실질적인 내용이다.
해당 지역 학교 졸업(예정)자를 4차 전형까지 최종 선발인원의 최소 21%를 선발하겠다는 의미다.(이 수치는 계속해서 늘어나는 경향)
예를들어 사무직 전국권 선발인원 37명 가운데 8명(7.77명 올림)을 광주전남지역 인재로 채우겠다는 의미이다.
이는 경영평가에 포함되는 항목으로 지역균형 정책이 계속되는 한 없어지기는 쉽지 않을 것이다.

이상으로 한국전력공사 채용공고문 분석을 마치고, 관련해서 궁금한 사항은 댓글에 달아주길 바란다.
다음 포스팅은 인천국제공항공사 채용 공고문을 분석해볼까 한다.